127绩效理论

127绩效理论
       10%的员工是优秀的,他们创业公司业绩的50%以上。
       20%的员工是较差的,他们非但不能创造正向业绩同时是公司管理成本增加的主要因素。
       70%的员工是一般的,他们受公司气氛和文化影响很大,他们总是偏向支持主导方。如果10%优秀员工处于主导地位,这70%员工也能创造好的业绩;如果20%较差员工处于主导地位,这70%也随波逐流,公司的生存可能就很难了。

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